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“模拟协商”擦出实战火花 闵行区总工会开展集体协商
发布日期:2020-09-12 05:19   来源:未知   阅读:

来自上海瑞至精密模具有限公司的工会主席伍云宝,同样参与了最后的模拟实战。自身也从事人事工作的他,有过集体协商实战经验。这次的案例也引发了他更多的思考,“比如说今天的这个案例,协商时方案已经制定了。抛开案件来谈,从我们企业工会的角度,在涉及到职工权益的变动前,我们就可以及时介入,从源头把控,制定更加优化的方案,这样也有利于事情的解决。”

培训首日,所有学员被分为4组,每组各自开展模拟集体协商,并配有律师提供辅导。根据前三轮模拟的表现,从每组选出3人代表进行最后的模拟展示,其他人也作为智囊团出谋划策。据了解,每次模拟的案例均由专业团队根据真实案例改编,涉及集体协商常见的关停并转迁等情况,因此参加的学员们代入感都很强。“作为一方代表也不清楚对方的应对策略,因此常常你来我往,唇枪舌剑,节奏非常快。”

来自江川路街道总工会的工会干部朱一萍,虽然多次指导过基层工会开展集体协商,但是作为协商代表参与还是头一遭。“企业的集体协商因涉及隐私,所以我们也不方便参加。这次的形式对我们来说是一次很好的尝试,香港???开奖结果。”最后一天作为职工代表的她,为自己设置了“人物小传”??来自受企业优化方案影响最大的技术部门、有一定工作年限的老员工,并从“自身”角度提出质疑,“法条的解释其实是生硬的,通过模拟的形式让我们更能代入职工的角色去剖析案件,去做出合法范围内对职工最为有利的选择。这对我们后期指导集体协商都很有帮助。”

最后一天,来自各街镇、企业的12名工会工作者分为两个阵营,分别代表企业方和职工方开展集体协商。案件设置为某商城因企业转型,以“末位优化”为名实行减员,受影响最大的部门将“被优化”30%的职工。由于是表演赛形式,在双方协商后,也有专家、律师对协商中的双方表现进行点评。

据《劳动报》消息,“我作为一名新员工,肯定不愿意接受这样的结果,希望公司考虑我们的想法,谢谢。”“你的想法我们已经知道。”……日前,一场颇为独的集体协商在百人的注视下进行:台上唇枪舌剑、你来我往的劳资双方由闵行区街镇、企业的工会干事们扮演,台下的观众同样是来自区里的工会干事。这是由闵行区总工会举办的“构建和谐劳动关系专题培训班??工会干部实战训练营”。这场模拟是整期培训的最后一项,也为为期三天的培训画上了圆满的句号。

“我们这次培训改变了以往填鸭式教学的枯燥形式,涵盖了部分疫情期间出台的相关政策和理论课程,但更多的是实战演练。”该区总工会相关负责人告诉记者,今年受疫情影响,基层对于集体协商的需求大幅提升,其内容也超出了以往流程化、模板化的情况,有很多应激性的内容,这对基层工会干部指导开展集体协商的能力是很大挑战。“因此我们邀请的都是有实战经验的老师,让他们讲讲实战中职工方、企业方会怎么想,再结合模拟,让工会干部们更容易吸收运用。”

今年年中,闵行区总工会发布了《关于开展2020年闵行工会“集体协商百日行”活动的通知》,将围绕“十个一”开展相应活动。其中明确提到进行一场现场教学,以实战模拟现场教学的形式对集体协商进行指导。作为“十个一”的一部分,该区总工会组织了为期三天的培训课程,既有邀请市总工会劳动关系部、上海七方律师事务所、华东师范大学进行理论教授,更有3轮实战模拟集体协商,来自各街镇、企业的近百名工会干部参与了这次培训。